Снова о профессиональном стандарте фитнес-тренеров: мифы и реальность

Количество просмотров: 1235

Как известно, с 1 июля 2016 года обязательным в РФ стало применение профстандартов, в том числе, это напрямую затронуло фитнес-индустрию. В июле по данному поводу в Новосибирске разворачивались достаточно бурные дискуссии.

При этом кто-то из действующих "бездипломных" тренеров (а таких у нас, увы, большинство) начал искать возможности получения образования (благо в нашем городе есть из чего выбрать), а кто-то начал и продолжает искать "погрешности" в законодательстве, позволяющие это образование не получать. К сожалению, материал для этого в изобилии предоставляют и сами обучающие организации (естественно, те, у которых нет возможности дать подобное образование — ввиду отсутствия программы, преподавательского состава, а то и лицензии на ведение образовательной деятельности). Подобная пропаганда рождает множество мифов, вера в которые может привести как руководителей клубов, так и самих тренеров к неприятным последствиям.

Давайте рассмотрим типичные мифы о применении Профстандарта в фитнес-индустрии. Сразу оговоримся: речь идёт именно о соблюдении законодательства РФ, поскольку аргументы "против" (такие, как "я всё равно не трудоустроен официально") нередко свидетельствуют об обратном, и, как говорится, это уже совсем другая история.

• Миф 1. "В законодательстве отсутствуют нормы об обязательности применения работодателями профстандартов коммерческими организациями. Всё это применимо только в государственных учреждениях".

Реальность: по факту, профстандарты обязательны к применению, если эта обязательность установлена в соответствующих нормативных правовых актах РФ (ст.195.3 ТК РФ). Обязательность профстандарта для фитнес-тренеров любых направлений указана в законе "Об образовании в РФ" (ст.46). Почему именно в нём? Потому что "услуги профессиональных спортивных инструкторов, учителей, тренеров", согласно ОКВЭД, отнесены к разделу 85 — "Образование". Форма собственности работодателя при этом не играет никакой роли.

• Миф 2. "Я могу назвать должность как угодно: фитнес-консультант, консультант по здоровому образу жизни, инструктор по фитнесу и т.д. Должность фитнес-консультанта не предполагает соответствия профстандартам".

Реальность: на деле в РФ существует специальный классификатор профессий и должностей — ОКПДТР. Таких профессий и должностей, как "фитнес-консультант" и "инструктор по фитнесу", в нём просто не существует. Более того, профстандарт — это не должность и не профессия. Профстандарт — это область деятельности. И если работодатель принял решение назвать должности в штатном расписании по своему усмотрению, следует принять во внимание, что ни консультант, ни инструктор не имеют право проводить занятия или тренировки. Эту деятельность реализует тренер-преподаватель, требования к которому отражены в профстандарте "Педагог дополнительного образования детей и взрослых".

• Миф 3. Неважно, соответствует ли уровень образования или квалификации работника профстандарту, если работник добросовестно выполняет свои трудовые обязанности, в особенности, если он прошёл аттестацию.

Реальность: если работник не соответствует профстандарту, это в любом случае нарушение. В этой ситуации, в соответствии со ст. 196 ТК РФ, обязанностью работодателя будет организовать обучение работников. Неприменение обязательных профстандартов грозит работодателю административной ответственностью за нарушение трудового законодательства. Штраф, в частности, для юридических лиц, по общему правилу составляет от 30 тыс. до 50 тыс. руб. Плюс к этому, работодателя всё равно обязуют привести свои кадры в соответствие требованиям профстандарта.

Таким образом, поиск способов "обойти" требования профстандарта может обойтись слишком дорого. Не говоря уже о том, что каждый тренер-преподаватель обязан иметь соответствующее образование не только по юридическим, но (в первую очередь!) по профессиональным основаниям.